Yrityksen univormut palvelevat neljää perustoimintoa:
Yrityskuvan luominen
Kuten ihmisillä, yrityksillä on mielikuva. Tämä mielikuva saattaa heijastua pilvenpiirtäjiin tai kaikkialla näkyvään mainontaan, mutta yrityksen imagoa elävin ja helposti havaittavissa oleva puoli on sen työntekijöiden imago. Kuvittele ryhmä alempia-homeasti pukeutuneita yksilöitä, jotka asuvat ylellisessä rakennuksessa. ne olisivat ristiriidassa ympäristön kanssa. Tästä syystä joissakin korkeatasoisissa-hotelleissa näytetään kylttejä, kuten "Ei sisäänpääsyä niille, jotka eivät ole kunnolla pukeutuneet." On selvää, että yrityksen imago alkaa ihmisten imagosta.
Yritysten yhteenkuuluvuuden lisääminen
Ihmiset ovat yrityksen dynaamisin resurssi ja ainoa resurssi, joka pystyy itsesäätelemään{0}} sen tuottavuutta. Vain kun kaikki yrityksessä ovat yhtenäisiä ja jakavat yhteisen päämäärän, se pystyy hyödyntämään henkilöstöresurssejaan täysimääräisesti. Siksi työntekijöiden yhteenkuuluvuuden priorisointi on erittäin tärkeää yrityksen tehokkuuden parantamiseksi.
Kun työntekijät ovat ylpeitä yrityksestään ja kokevat, että yritys välittää heidän eduistaan, heidän yhteenkuuluvuutensa luonnollisesti vahvistuu. Hyvät univormut voivat yhdestä näkökulmasta katsottuna lisätä yrityksen ylpeyttä ja osoittaa, että yritys on kiinnostunut työntekijöiden hyvinvoinnista-.
Ainutlaatuisen yrityskulttuurin luominen
Vaikka työasut kuuluvat visuaalisen identiteetin (VI) luokkaan yritysidentiteettijärjestelmässä (CIS), vaatteita käytetään ja ne heijastavat työntekijöiden henkeä ja ilmentävät yrityksen kulttuurista olemusta. Toiseksi yksilöllisesti suunniteltu työasu voi myös heijastaa yrityksen arvoja. Esimerkiksi tummat värit ja konservatiiviset työasut voivat välittää yrityksen vakaata lähestymistapaa, kun taas rohkeat värit ja mallit voivat heijastaa yrityksen innovatiivista henkeä.
Työntekijän pukeutumisen ja käytöksen tarkkaileminen paljastaa yrityksen johtajuuden varjon ja tarjoaa kurkistuksen sen yrityskulttuuriin.
Työntekijöiden käyttäytymisen säätely
Riippumatta siitä, mitä työntekijät tekevät töistä poistuttuaan, työasujen pukeminen saa heidät heti huomaamaan olevansa työtilassa. Jos yritys pystyy asianmukaisesti yhdistämään työasun työntekijöiden käyttäytymiseen, työasujen pukeminen vastaa "työtä edeltävää-kokousta".
Yksilön parantamiseksi on ensin muutettava hänen uskomuksiaan ja sitten hänen käyttäytymistään. Tämä on keskeinen menetelmä työntekijöiden käyttäytymisen hallinnassa.
Työpuvut voivat luoda tuotekuvan.
Työpuvut voivat lisätä osastojen välistä yhteenkuuluvuutta.
Työpuvut voivat määritellä paremmin osastojen vastuut.
Työpuvut voivat antaa ihmisille virkistävän tunteen ja saada heidät tuntemaan olonsa onnelliseksi.
Työpuvut ovat yrityksen vahvuuden symboli.
Työpuvut ovat hyödyllisiä yrityksen johdolle ja helpottavat tarkastuksia (estävät työnhakua).
Työpuvut edustavat yrityksen imagoa julkisella paikalla, mikä auttaa asiakkaita muistamaan ja voi parantaa myyntiä.